Assistant RH H/F

Gestion administrative du personnel :

Préparation et suivi des contrats de travail (CDI, CDD, intérimaires, apprentis, etc.).

Suivi des absences, des congés, et des dossiers du personnel.

Tenue à jour des registres légaux et des dossiers administratifs des employés.

Rédaction des courriers administratifs divers

Assurer une veille juridique et sociale pour anticiper les évolutions législatives et réglementaires.

Conseiller et accompagner les managers et les salariés sur les questions de droit social.

Recrutement et intégration :

Rédaction des annonces en adéquation avec les profils recherchés.

Diffusion des annonces sur les sites spécialisés, les réseaux sociaux et autres supports de communication.

Pré-sélection des candidatures reçues.

Conduite des entretiens téléphoniques et en face à face.

Élaboration des parcours d’intégration.

Organisation des journées d’accueil.

Suivi de l’intégration et des premiers mois de l’employé.

Gestion des relations sociales : 

Préparer et animer les réunions avec les représentants du personnel

Élaboration des ordres du jour et des supports de présentation.

Présentation des projets d’entreprise et des informations obligatoires.

Rédaction des procès-verbaux et suivi des actions décidées.

Communication interne :

Développer et animer la communication interne (newsletter, réunions d’information,

événements internes) : rédaction et diffusion des newsletters internes, organisation des réunions d’information et des événements d’entreprise.

Relations Entreprise / Ecole : 

Développer et gérer les partenariats

Organiser, coordonner les évènements (salon de l’emploi, forum de recrutements…)

Promouvoir et valoriser l’entreprise auprès des écoles