Responsable Ressources Humaines H/F 2

Gestion de Cycle de Vie des Employés :

• Assurer la gestion administrative du personnel
• Rédiger les contrats de travail et gérer les formalités d'embauche
• Effectuer les déclarations réglementaires et veille juridique
• Mettre en œuvre les processus RH liés à la formation, le recrutement, la mobilité, les procédures disciplinaires
• Concevoir, développer et mettre en œuvre un plan de développement des compétences aligné sur les besoins stratégiques de l'entreprise et la gestion des carrières

Gestion sociale et financière des RH :

• Concevoir des supports de suivi et de gestion RH tels que tableaux sociaux, reporting
• Maintenir une dynamique d’amélioration continue

Assurer la qualité des relations sociales :

• Animer le CSE, participer aux négociations
• Gérer les relations avec les représentants du personnel et les partenaires sociaux
• Garantir l'application des règles sociales

Déployer des projets RH :

• Concevoir et implémenter des initiatives visant à améliorer les pratiques RH
• Piloter des projets tels que la digitalisation des processus RH, la mise en place de nouvelles procédures ou outils RH
• Conduire des programmes de bien-être au travail

Développer et animer la communication interne :

• Élaborer et diffuser les supports de communication internes
• Organiser des événements internes pour renforcer la cohésion d'équipe et le sentiment d'appartenance
• Mettre en place des outils et des actions pour améliorer la communication entre la direction et les salariés.