Nous recherchons un Responsable des Ressources Humaines H/F pour piloter les ressources humaines d’une structure dynamique comptant 40 salariés. Ce poste stratégique, exercé de manière autonome et sous l’autorité de la Directrice Générale, vous confiera l’ensemble des responsabilités RH pour l’entreprise et l’accompagnement des mutuelles.
Vous êtes Responsable des Ressources Humaines et votre métier vous passionne. Votre rôle est central et vous aurez la charge de l'ensemble des aspects liés à la gestion du personnel, depuis le recrutement jusqu'à la formation et la gestion des carrières. Vous travaillerez en étroite collaboration avec la Direction en lien avec le Conseil d’Administration pour mettre en œuvre des politiques et des pratiques RH qui favorisent un environnement de travail positif et productif.
Vous serez directement embauché(e) par notre entreprise adhérente en CDI temps plein 35 heures à Mulhouse et déplacements à Colmar.
Télétravail possible (2 jours/ semaine après période d'essai)
CDI
Temps plein 35 heures
Mulhouse
Gestion opérationnelle et cycle de vie des employés
- Assurer la gestion administrative du personnel
- Rédiger les contrats de travail et gérer les formalités d'embauche
- Effectuer les déclarations réglementaires et garantir une veille juridique
- Mettre en œuvre les processus liés à la formation, au recrutement, à la mobilité, et aux procédures disciplinaires
- Concevoir, développer et mettre en œuvre un plan de développement des compétences aligné sur les besoins stratégiques de l’entreprise et la gestion des carrières
- Préparer et saisir les éléments variables de paie sur le logiciel SILAE
- Contrôler les bulletins de paie et assurer leur diffusion (un plus mais pas obligatoire)
- Concevoir des outils de suivi RH : tableaux sociaux, reporting
Pilotage stratégique et conseil
- Élaborer et mettre en œuvre des politiques RH alignées sur la stratégie de l’entreprise
- Participer à l’évaluation des collaborateurs et à la gestion des compétences
- Accompagner les managers dans leur rôle RH et les former si nécessaire
- Maintenir un dialogue constructif avec les instances représentatives du personnel (CSE)
- Être garant de la conformité des pratiques RH avec le droit social en vigueur
- Apporter un support RH aux mutuelles du groupe sur différentes thématiques
- Conseiller en matière de droit du travail et de législation sociale
- Préparer et animer des ateliers sur des problématiques RH spécifiques
Projets RH, communication et QVT
- Concevoir et implémenter des initiatives visant à améliorer les pratiques RH
- Piloter des projets relatifs à la gestion du temps de travail
- Conduire des programmes de qualité de vie au travail
- Élaborer et diffuser les supports de communication internes
- Organiser des événements internes pour renforcer la cohésion d’équipe et le sentiment d’appartenance
- Mettre en place des outils et des actions pour améliorer la communication entre la direction et les salariés
- BAC+3 à BAC+5 en Ressources Humaines
- Expérience de 5 ans minimum sur une fonction similaire
- Salaire mensuel brut jusqu’à 3 333 € sur 13,5 mois, soit 45K€ brut annuel en fonction de l’expérience et du degré d’autonomie
- Titre Restaurant : 9,25 € sous forme de carte (part salarié 3,70 € part employeur 5,55 €)
- Accord d’intéressement
- 2 jours de télétravail par semaine possibles à l’issue de la période d’essai
- Démarrage au plus tôt
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La liberté de travailler comme vous le souhaitez. Que vous optiez pour un emploi à temps plein, à temps partiel ou que vous jongliez entre deux entreprises différentes en adoptant le Travail Partagé Connecté®, vous avez le pouvoir de vous créer un parcours professionnel sur mesure. Laissez-vous guider par vos aspirations, vos passions et tous les aspects de votre vie pour vivre une expérience de travail véritablement alignée avec vous-même.
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