Responsable Ressources Humaines H/F

État des lieux de la fonction RH :

• Réaliser undiagnostic approfondi des procédures RH, identifier les dysfonctionnements et les incohérences.
• Définir clairement les missions et responsabilités du poste en fonction de l'effectif de l'entreprise.
• Établir une liste des priorités RH et identifier les tâches qui ne sont actuellement pas prises en charge.
• Élaborer, en collaboration avec la direction, une feuille de route pour une nouvelle organisation du travail et optimiser les ressources.

Développement et Mise en Place de la Politique RH :

• Concevoir, développer et mettre en œuvre une politique RH alignée sur les objectifs stratégiques de l'entreprise.
• Collaborer avec la direction pour s'assurer que la politique RH soutient efficacement les initiatives globales de l'entreprise.
• Élaborer des programmes visant à promouvoir la culture d'entreprise, l'engagement des employés et le bien-être au travail.

Gestion du Cycle de Vie des Employés :

• Superviser les processus de recrutement, d'intégration, de développement des carrières.
• Concevoir, développer et mettre en œuvre un plan de développement des compétences aligné sur les besoins stratégiques de l'entreprise et la gestion des carrières.
• Gérer les relations employeur-employé de manière neutre et impartiale dans l’objectif maintenir un climat harmonieux et productif.

Relations Sociales et Conformité :

• Assurer la conformité aux réglementations en matière de ressources humaines et de travail.
• Gérer les relations avec les représentants du personnel et les partenaires sociaux.
• Traiter les questions disciplinaires et les conflits en conformité avec les politiques de l'entreprise et la législation en vigueur.